« terug naar jobs

HR Manager (part time)

voor ons hoofdkwartier te Roeselare

Functieomschrijving:

  • Je bent een ware strategische partner voor de organisatie die inspeelt op de huidige en toekomstige noden van het bedrijf.
  • Je bent verantwoordelijk voor Rekrutering & Selectie, Reward & Payroll, Training, Talent Management, projecten, sociaal overleg en interne communicatie.

Talent Acquisition & Talent Management:

  • Je staat in voor de rekrutering & selectie. Je streeft ernaar het rekruterings- en selectieproces te optimaliseren.
  • Je onderneemt bijkomende initiatieven om de instroom van talentvolle kandidaten te vergroten. Je steekt hierbij zelf ook de handen uit de mouwen om de beste kandidaten te vinden en aan te trekken.
  • Je werkt aan talent management door een jaarlijks talent review proces.
  • Je staat in voor het proces van functioneringsgesprekken en kunt deze voeren samen met de verantwoordelijken van de respectievelijke afdelingen.

Interne communicatie

  • Als eindverantwoordelijke voor de interne communicatie bewaak je de kwaliteit van de communicatie, monitor je de verschillende kanalen. Je handelt als ‘change agent’ en bouwt aan een open feedbackcultuur door verschillende communicatie initiatieven te lanceren. Je initieert projecten zoals efficiënt vergaderen en verhoogt betrokkenheid.

Payroll - compensations en benefits:

  • Je bent verantwoordelijk voor het verzekeren van een gestroomlijnde personeelsadministratie met een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers
  • Je volgt de evoluties in de sociale wetgeving nauwgezet op en handelt specifieke personeelsdossiers autonoom uit.
  • Je gaat actief aan de slag met de payroll.
  • Je onderneemt acties om het loonbeleid van de organisatie verder te moderniseren
  • Je staat proactief in voor de ontwikkeling, verbetering en implementatie van (HR-)projecten, processen en systemen. Dit binnen een grote diversiteit van HR-domeinen: rekrutering en selectie, comp & ben, talent development, performance management, sociale relaties, etc.
  • Je verzorgt het HR-luik bij ‘mergers & acquisitions’.

Sociale relaties

  • Je organiseert de goede werking van de sociale organen
  • Je zorgt voor goede voorbereiding van de te behandelen dossiers en onderhandelt met de sociale partners.
  • Je onderhoudt regelmatig contact met de personeelsvertegenwoordigers

HR Business partner

  • Je fungeert als een echte sparringpartner voor de leidinggevenden. Je coacht en ondersteunt hen en verhoogt via allerlei initiatieven het people management niveau binnen de organisatie.
  • Je hebt terugkerende meetings met het management om proactief onderwerpen omtrent HR te bespreken.

Ben jij de geknipte persoon voor ons?

  • Je bent sociaal aangelegd. Dat is nodig, want je zult een hele dag praten met mensen en zaken oplossen.
  • Je bent bereid te leren, want niemand is perfect.
  • Je steekt graag de handen uit de mouwen, omdat het nu eenmaal nodig is dat je zelf dingen regelt.
  • Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail, want we streven ernaar de allerbeste te zijn.
  • Je bent een teamspeler, want individueel komen we niet ver.
  • Je hebt gevoel voor humor, want we lachen hier graag.
  • Je bent gedreven, want je bent het aanspreekpunt van onze belangrijkste asset: onze mensen.

Je hebt ook nog eens een stapje voor:

  • Als je een gelijkaardige functie reeds hebt vervuld bij een KMO.
  • Als je een hogere opleiding hebt genoten.
  • Als je veel zin hebt om erin te vliegen.

Herken je jezelf hier nog altijd in? Mail dan als de bliksem je cv naar stieven.victor@insideblinds.com. Je hoort zeker van ons!